90后工作励志短文

发布时间:2021-08-19
90后工作励志短文

  出入职场的90后们应该多看一些关于90后工作励志的短文,那么90后工作励志短文都有哪些呢?一起来看看吧。

  90后工作励志短文:天堂与地狱“相邻”

  工作是一种态度,它决定了我们快乐与否,也决定了我们的成就,同样在雕塑石像,如果你问他们:“你在这里做什么?”他们中的一个人可能就会说:“你看到了嘛,我正在凿石头,凿完这个我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚,在他嘴里最常吐的一个字就是“累”。

  另一个人可能会说:“你看到了嘛,我正在做雕像。这是一份很辛苦的工作,但是酬劳很高。毕竟我有太太和四个孩子,他们需要温饱。”这种人永远视工作为负担,在他嘴里经常吐出的一句话就是“养家糊口”。

  第三个人可能会放下锤子,骄傲地指着石雕说:“你看到了嘛,我正在做一件艺术品”。这种人永远以工作为荣,工作为乐,在他嘴里最常吐出的一句话是“这个工作很有意义”。

  天堂与地狱都由自己建造。如果你赋予工作意义,不论工作大小,你都会感到快乐,如果你不喜欢做的话,任何简单的事都会变得困难、无趣,当你叫喊着这个工作很累人时,即使你不卖力气,你也会感到精疲力竭。

  如果你视工作为一种乐趣,人生就是天堂,如果你视工作为一种义务,人生就是地狱。

  90后工作励志短文:职场新人要明白的七个道理

  看到别人升职加工资,你羡慕之余是否也得反思一下,为什么幸运儿不是自己?职场是一个复杂的综合体,风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己,就离成功更近一步。

  同样是职场人士,在打工的3年里,我得到了7次加薪(同时进入公司的员工,加薪不超过2次的大有人在),顺利地从员工做到了总监,是公司所有员工中成长最快的。我把自己的经验写出来,与大家分享。

  ◆清楚自己未来的目标是什么

  这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题,通常会在步入职场的1~3年之内最明显。

  为什么要清楚自己的目标?知道自己想干什么,喜欢干什么,这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽,最根本原因是职业目标不清晰。没有目标,便没有了追求,所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。

  或许你在30岁之前还有挥霍的资本,而一旦过了30岁,你走的每一步都要慎之又慎,因为你要结婚,你要养家糊口,你要供房贷,你要赡养年迈的父母……所有的这些责任,都要你来承担。如果没有规划,一旦出现问题,你就会自乱阵脚。

  ◆能力并不能代表全部

  步入职场,你会发现,能力其实并没有你想象的那么重要;你会发现,一个能力不太强的人做了你的上司,只因为他在这个公司干了10年,这说明“资历”也是高升的本钱;有时候,你会发现,能力不强但与老板关系非常好的人通常能够得到提拔,这说明“关系”也是本钱。

  有的人可能会对这些“软实力”不屑一顾:“如果老板喜欢爱拍马屁的人,难道我就要委屈自己,学着去拍马屁?”答案是肯定的。中国有句成语,叫外圆内方,用在人际交往上,就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系,但不可因此而失去了内心的准则,否则就变质了。

  ◆有足够的“亮剑”资本

  有的大学生经常会跟我说,我毕业之后一定要找到一份月薪多少多少的工作,争取做到什么什么职位。这时候我总是耐心听完他们的“远大蓝图”,然后问一句:“你凭什么达到你的目标?你的资本是什么?”然后,他们就会哑口无言。

  对于职场上的朋友而言,你“亮剑”的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有,你又凭什么让老板为你加工资?——靠抱怨?你肯定会提前被淘汰出局!

  ◆保持一种“空杯心态”

  我见过一些大学毕业生,刚进入公司时常常说自己在学校如何如何,本来可以找到更好的工作,迫不得已才来到了这里之类的话,好像来这家公司委屈了自己。这种心态要不得,不要认为自己很牛。你要是这么牛,为什么不像比尔·盖茨、戴尔、乔布斯那样,大学没毕业就去创办一家世界级的大企业呢?你要是有本事,就用事实证明给人家看,而不是成天抱怨。

  身在职场,优秀的人都有极高的素养,甚至是虚怀若谷,有一个能包容一切的胸怀。有了这样的胸怀,你在职场上就会获得别人的尊重,就会获得更多的发展机会。

  ◆懂一点做人的常识

  职场就像一个大熔炉。在职场中,不仅要挣一碗饭吃,更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂,你不仅得不到别人的尊重,还会失去更多的发展机会。因为在中国,人际关系也是生产力。

  职场中虽然充满了相互利用、利益至上的现象,但要想成就大事业,诚实守信的基本原则绝对不能丢。其实,做人的道理万万千,但最重要的,莫过于这三条:严于律己,宽以待人;学会倾听;诚实守信。

  ◆学会遵守游戏规则

  很多人都会感觉到,在职场上发展,不仅会受到各种约束,而且处处都充满了不公平现象。比如上班迟到老板会扣你工资,但你加班的时候却从来没有拿过加班工资。

  在这个世界上,不要奢求公平。员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划,游戏规则的制定者是老板,各种利益也偏向老板。你一定要学会慢慢接受这种游戏规则,不要试图改变这种规则,因为在老板面前,你没有太多的话语权。

  记住这句话:“如果你不是游戏规则的制定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开!”

  ◆机会只垂青有准备的人

  无论你再怎么抱怨,再怎么不开心,工作还是要做的。与其花时间去抱怨,倒不如踏踏实实静下心来,好好提升自己的基本功,用事实证明自己的本事,万不可因为自己的书生意气而做一个自毁前程的“愤青”。

  当然,你的准备是多方面的,除了专业技能外,辅助技能也是非常必要的,比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。更重要的是,要为自己的未来做一个规划,清楚地知道自己的目标是什么,应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电,这也算是为自己的未来进行投资。此外,还要学会放弃眼前利益,如果你现在不学会“舍”,以后也许永远也“得”不到。

  90后工作励志短文:这11句话,保证被主管讨厌

  在职场上,你说的每句话都很重要。不管是在会议中提出的想法,或是私底下发表的言论,你说的话多少都代表了你这个人。有些话一说起来,就是会让你顿失威严或是降低你的专业度。所以,上班时到底有哪些话不能说?

  「这合理吗?」

  「在先给自己时间了解之前,问这个问题只会让主管认为你没有搞清楚状况。」职涯专家tarasophiamohr说。她也建议除了这样的问法,你其实可以改问:「你的想法是什么?」

  「这不公平啊!」

  说这句话不会改变情况。「不管是不是在工作上遇到的问题,你要做的应该是避免讲这句话,让自己不要变成抱怨的一方,而是积极解决问题的一方。」作家darleneprice在forbes的面谈中说。

  「我没时间做。」

  「多数情况来看,大家其实都有时间。」atleskalleberg在linkedin上的贴文中说。你可能连试着挤出时间都没有,或是根本忘记你有这件事要做。但无论如何,与其又花时间抱怨,不如就开始安排时间做事吧!

  「我只是??。」

  「我只是想要看看??。」或是「我只是觉得??。」这样的话听起来无害,但其实只会让你的重点失焦。

  「通常,我们加上『只是』这两个字是为了缓和说话的语气。」mohr说。「但或多或少,这会让说话的人听起来有点像在抱怨,或是感觉对自己说的话很不确定。」省略这两个字,说起话来就比较有威严。

  「但我一个礼拜前就寄e-mail了。」

  「如果有人没回信给你,你就要再三确认。」skalleberg说。在沟通上,要当积极的一方,而不是让对方变成需要负责的人。

  「我很讨厌??。」或「??的时候真的超烦。」

  职场上不需要任何攻击,由其是针对特定的人事物。「这让你显得幼稚,而且你还需要为自己说的话负责,因为语言是伤人的。」price说。

  「那不是我要负责的。」

  就算这真的不是你的工作,你还是可以挺身而出,表达自己愿意多做点来帮助整个团队。「整体而言,我们每个人都要负责。」skalleberg说。

  「你应该要先??的。」

  「这些刻意找碴的话只会让大家开始互相指责。」price说。她建议在同样的情况,可以使用更正面的方法,象是说:「以后,我会建议我们??????比较好。」

  「我可能真的不对,但是??。」

  price把这种说法解释为「打折扣」。也就是说,在前面加上了「我可能真得不对」这样的话,只会让你接下来要说的话显得不那么重要。「省去不必要的开场,如此一来才能增强论点的重要性,同时不会降低你的威严。」她说。

  「抱歉,但是??。」

  这句话会让你变得不讨喜。「没有必要因为想发表意见而道歉。」mohr说。

  「其实??。」

  「『其实,那个东西就在那。』或是『其实,你可以这样做。』等等类似这种说法,会增加你和对话者的距离感,因为某程度上,你就是在说明他们错了。」buffer的主管carolynkopprasch说。


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